Pere Claver Grup
#SomDones

8M 2023

8M 2023

Pere Claver Grup
#SomDones

Som dones compromeseslíderseficientslluitadoresdigitalsempàtiquesresilientsinfluentstalentoses

Al llarg de la història les dones hem quedat invisibilitzades i relacionades amb tasques de la llar, la cura, l’acompanyament… però les dones hem sigut, de sempre, més que això. Les dones som admirables per la nostra valentia, afany de lluita i superació. Construïm històries i recorrem camins trepitjant fort. Tenim la força col·lectiva i imparable per erradicar les desigualtats i reivindicar els drets, l’equitat i la justícia. I així som les dones de la nostra organització: imprescindibles i part activa i bàsica del desenvolupament harmònic del present i el futur de la nostra institució. Per això avui, 8 de març, Dia de la Dona, a Pere Claver Grup volem sumar veus, talents i potencialitats. Per alçar-nos i manifestar-nos pel que som: compromeses, líders, eficients, lluitadores, empoderades, digitals, empàtiques, resilients, influents i talentoses.

Les dones som. Som dones.

Som dones compromeseslíderseficientslluitadoresdigitalsempàtiquesresilientsinfluentstalentoses

Al llarg de la història les dones hem quedat invisibilitzades i relacionades amb tasques de la llar, la cura, l’acompanyament… però les dones hem sigut, de sempre, més que això. Les dones som admirables per la nostra valentia, afany de lluita i superació. Construïm històries i recorrem camins trepitjant fort. Tenim la força col·lectiva i imparable per erradicar les desigualtats i reivindicar els drets, l’equitat i la justícia. I així som les dones de la nostra organització: imprescindibles i part activa i bàsica del desenvolupament harmònic del present i el futur de la nostra institució. Per això avui, 8 de març, Dia de la Dona, a Pere Claver Grup volem sumar veus, talents i potencialitats. Per alçar-nos i manifestar-nos pel que som: compromeses, líders, eficients, lluitadores, empoderades, digitals, empàtiques, resilients, influents i talentoses.

Les dones som. Som dones.

“Les dones negres patim una doble discriminació: la de gènere i la de raça.”

Doris Imade. Persona atesa del programa Llars amb Suport
Lluitadora


“La condició de ser dona ens fa ser irremediablement lluitadores. En el meu cas ho sóc perquè tinc del meu fill i la meva filla i ho faig sola.

La lluita feminista ha canviat el món i ho ha fet per bé. Les dones som més autònomes, independents i lliures. Si les meves àvies veiessin qui sóc, estarien orgulloses de mi. Però encara queda molt de camí per fer, no només en el feminisme, sinó també en el racisme. Les dones negres patim una doble discriminació: la de gènere i la de raça. Hi ha molt racisme als carrers, jo ho he notat.

La meva lluita és el feminisme interseccional: trencar amb les estructures de poder i no cobrar menys ni tenir menys oportunitats per ser qui sóc.”

“Les dones negres patim una doble discriminació: la de gènere i la de raça.”

Doris Imade. Persona atesa del programa Llars amb Suport
Lluitadora

“La condició de ser dona ens fa ser irremediablement lluitadores. En el meu cas ho sóc perquè tinc del meu fill i la meva filla i ho faig sola.

La lluita feminista ha canviat el món i ho ha fet per bé. Les dones som més autònomes, independents i lliures. Si les meves àvies veiessin qui sóc, estarien orgulloses de mi. Però encara queda molt de camí per fer, no només en el feminisme, sinó també en el racisme. Les dones negres patim una doble discriminació: la de gènere i la de raça. Hi ha molt racisme als carrers, jo ho he notat.

La meva lluita és el feminisme interseccional: trencar amb les estructures de poder i no cobrar menys ni tenir menys oportunitats per ser qui sóc.”

“És un art saber quan podem tirar endavant i ser més resilients i quan, per cuidar-nos, hem de deixar de sostenir situacions que ens danyen.”

Berna Villareal. Directora de l’Institut de Docència, Recerca i Innovació
Resilient


“La resiliència és la qualitat que ens ajuda a fer front a les adversitats i a capacitar-nos, a fer-nos fortes. I tot i que no és una qualitat únicament de les dones, sí que s’ha de tenir en compte que la societat ens ha col·locat en situacions impossibles que ens han fet ser més resilients: desigualtats, relacions o situacions d’abús, conciliació professional i familiar, violència de gènere…

Però també és un art saber quan podem tirar endavant i créixer i quan, per cuidar-nos, hem de deixar de sostenir situacions que ens danyen. És important visibilitzar la necessitat d’expressar-nos, demanar ajuda i posar límits essent igualment resilients com a compromís propi i amb els i les altres.”

“És un art saber quan podem tirar endavant i ser més resilients i quan, per cuidar-nos, hem de deixar de sostenir situacions que ens danyen.”

Berna Villareal. Directora de l’Institut de Docència, Recerca i Innovació
Resilient

“La resiliència és la qualitat que ens ajuda a fer front a les adversitats i a capacitar-nos, a fer-nos fortes. I tot i que no és una qualitat únicament de les dones, sí que s’ha de tenir en compte que la societat ens ha col·locat en situacions impossibles que ens han fet ser més resilients: desigualtats, relacions o situacions d’abús, conciliació professional i familiar, violència de gènere…

Però també és un art saber quan podem tirar endavant i créixer i quan, per cuidar-nos, hem de deixar de sostenir situacions que ens danyen. És important visibilitzar la necessitat d’expressar-nos, demanar ajuda i posar límits essent igualment resilients com a compromís propi i amb els i les altres.”

“Hem construït la nostra carrera professional sense renunciar a les feines invisibles. Això és ser eficient."

Laudina Tranche. Directora Suport Administratiu
Eficient

 

Nosaltres tenim la sort que a Pere Claver Grup existeix i es treballa la igualtat de gènere. Però a les organitzacions no sempre és així. Encara hi ha moltes desigualtats i sectors com, per exemple, el financer o el de la construcció, molt definit pel gènere masculí. Per això encara hem de lluitar perquè les dones tinguem les mateixes oportunitats a l’hora d’adquirir una posició de responsabilitat laboral, percebre el mateix nivell salarial o poder fer les mateixes funcions que els nostres companys. Perquè som dones formades i hem construït la nostra carrera professional sense renunciar a les tasques invisibles de la llar i de la cura. I aquesta no cessió del que és personal pel que és professional és la millor definició d’eficiència.

 

“Hem construït la nostra carrera professional sense renunciar a les feines invisibles. Això és ser eficient."

Laudina Tranche. Directora Suport Administratiu
Eficient

“Nosaltres tenim la sort que a Pere Claver Grup existeix i es treballa la igualtat de gènere. Però a les organitzacions no sempre és així. Encara hi ha moltes desigualtats i sectors com, per exemple, el financer o el de la construcció, molt definit pel gènere masculí. Per això encara hem de lluitar perquè les dones tinguem les mateixes oportunitats a l’hora d’adquirir una posició de responsabilitat laboral, percebre el mateix nivell salarial o poder fer les mateixes funcions que els nostres companys. Perquè som dones formades i hem construït la nostra carrera professional sense renunciar a les tasques invisibles de la llar i de la cura. I aquesta no cessió del que és personal pel que és professional és la millor definició d’eficiència.”

“A través de l’empatia he descobert que les dones amb discapacitat necessiten ser incloses a la lluites feministes i en el debat públic.”

Sandra Tello. Voluntària àmbit Serveis socials – Fundació Tallers
Empàtica

 

Ser dona i a més ser voluntària significa empatitzar 100% amb el teu voltant. Tot i que no considero que l’empatia sigui qüestió de gènere, m’he fixat que les dones que acompanyo tenen altres necessitats. A través de l’escolta activa he descobert que les dones amb discapacitat són més propenses a viure en la pobresa, acostumen a rebre salaris inferiors i a tenir una menor representació.
A més, en major freqüència, són víctimes de la violència. Per això afirmo que hem de caminar cap a un feminisme inclusiu on les dones amb discapacitat siguin incloses en les lluites pels drets socials i en el debat públic.

“A través de l’empatia he descobert que les dones amb discapacitat necessiten ser incloses a la lluites feministes i en el debat públic.”

Sandra Tello. Voluntària àmbit Serveis Socials – Fundació Tallers
Empàtica

“Ser dona i a més ser voluntària significa empatitzar 100% amb el teu voltant. Tot i que no considero que l’empatia sigui qüestió de gènere, m’he fixat que les dones que acompanyo tenen altres necessitats. A través de l’escolta activa he descobert que les dones amb discapacitat són més propenses a viure en la pobresa, acostumen a rebre salaris inferiors i a tenir una menor representació.
A més, en major freqüència, són víctimes de la violència. Per això afirmo que hem de caminar cap a un feminisme inclusiu on les dones amb discapacitat siguin incloses en les lluites pels drets socials i en el debat públic.”

“Les dones hem liderat sempre, especialment en èpoques difícils. Però, al llarg de la història, el nostre lideratge ha estat invisibilitzat.”

María José Navarro. Directora Drets i Suports
Líder


“Liderar amb perspectiva d’igualtat implica incorporar en la gestió diària una anàlisi de gènere, per detectar possibles discriminacions i activar les accions necessàries per erradicar-les.

Des de la nostra organització hem elaborat i desplegat plans d’igualtat per disposar de totes les dades segregades per sexe en tots els àmbits i departaments. Incorporar aquesta variable de forma transversal ens permet realitzar una anàlisi continu per evidenciar biaixos i promoure les accions per afavorir els canvis en clau d’equitat necessaris.

També comptem amb una comissió que vetlla pel seguiment dels objectius de millora encaminats a una igualtat real entre homes i dones dins de la institució.”

“Les dones hem liderat sempre, especialment en èpoques difícils. Però, al llarg de la història, el nostre lideratge ha estat invisibilitzat.”

María José Navarro
Directora Drets i Suports
Líder

“Liderar amb perspectiva d’igualtat implica incorporar en la gestió diària una anàlisi de gènere, per detectar possibles discriminacions i activar les accions necessàries per erradicar-les.

Des de la nostra organització hem elaborat i desplegat plans d’igualtat per disposar de totes les dades segregades per sexe en tots els àmbits i departaments. Incorporar aquesta variable de forma transversal ens permet realitzar una anàlisi continu per evidenciar biaixos i promoure les accions per afavorir els canvis en clau d’equitat necessaris.

També comptem amb una comissió que vetlla pel seguiment dels objectius de millora encaminats a una igualtat real entre homes i dones dins de la institució.”

“Un dels aspectes del talent femení té a veure amb la capacitat d’expressar emocions generant connexions i ambients de suport i confiança.”

Sònia Soriano. Coordinadora Casa Jove La Marina
Talentosa


“Una de les palanques de creixement de la nostra institució té a veure amb la cura i el reconeixement dels i les professionals. La cura l’entenem com la capacitat de generar espais de confiança, espais que permetin construir una cultura basada en el talent, el benestar i l’escolta, on identificar, potenciar i desenvolupar el talent individual i dels equips.”

“Un dels aspectes del talent femení té a veure amb la capacitat d’expressar emocions generant connexions i ambients de suport i confiança.”

Sònia Soriano. Coordinadora Casa Jove La Marina
Talentosa


“Una de les palanques de creixement de la nostra institució té a veure amb la cura i el reconeixement dels i les professionals. La cura l’entenem com la capacitat de generar espais de confiança, espais que permetin construir una cultura basada en el talent, el benestar i l’escolta, on identificar, potenciar i desenvolupar el talent individual i dels equips.”

“El compromís és implicació i presència. És el vincle que creem entre nosaltres al formar part d’una esfera col·lectiva amb la que compartim un ideal i una fita.”

Marisa García-Duran. Coordinadora Serveis Comunitaris Serveis Socials
Compromesa


“Les dones seguim tenint la força i el desig de canvi i ho impulsem i manifestem reiteradament de moltes maneres. Les dones som comunitat i donem prioritat als espais d’intercanvi, de diàleg i de cura sense els quals no hi ha cooperació ni transformació social.
Aquesta forma de comprendre el món permet respectar els diferents ritmes i dona temps a la co-construcció dels processos i la creativitat.
El món actual requereix de la cura i l’acompanyament per assolir una societat igualitària. La societat serà cuidadora o no serà.”

“El compromís és implicació i presència. És el vincle que creem entre nosaltres al formar part d’una esfera col·lectiva amb la que compartim un ideal i una fita.”

Marisa García-Duran. Coordinadora Serveis Comunitaris Serveis Socials
Compromesa

“Les dones seguim tenint la força i el desig de canvi i ho impulsem i manifestem reiteradament de moltes maneres. Les dones som comunitat i donem prioritat als espais d’intercanvi, de diàleg i de cura sense els quals no hi ha cooperació ni transformació social.
Aquesta forma de comprendre el món permet respectar els diferents ritmes i dona temps a la co-construcció dels processos i la creativitat.
El món actual requereix de la cura i l’acompanyament per assolir una societat igualitària. La societat serà cuidadora o no serà.”

"Vull que a les dones amb discapacitat no se'ns limiti la capacitat de ser lluitadores, guanyadores, segures, lliures i fortes."

Isabel Peña. Persona atesa Ocupacional àmbit Serveis Socials – Fundació Tallers
Empoderada


“Em considero una persona totalment capacitada per prendre les meves decisions. I així és com vull que se’m vegi. Vull triar quin paper faig a l’obra de teatre, com em vesteixo, com ballo, què menjo i com ordeno la meva habitació.
Però sobretot, aquest 8M, vull reivindicar que les dones tinguem les mateixes oportunitats que els homes, els mateixos salaris, que es visibilitzin també les dones esportistes i que ens sentim segures tornant a casa… Vull que a les dones amb discapacitat no se’ns limiti la capacitat de ser lluitadores, guanyadores, segures, lliures i fortes.

"Vull que a les dones amb discapacitat no se'ns limiti la capacitat de ser lluitadores, guanyadores, segures, lliures i fortes."

Isabel Peña. Persona atesa Ocupacional àmbit Serveis Socials – Fundació Tallers
Empoderada

“Em considero una persona totalment capacitada per prendre les meves decisions. I així és com vull que se’m vegi. Vull triar quin paper faig a l’obra de teatre, com em vesteixo, com ballo, què menjo i com ordeno la meva habitació.
Però sobretot, aquest 8M, vull reivindicar que les dones tinguem les mateixes oportunitats que els homes, els mateixos salaris, que es visibilitzin també les dones esportistes i que ens sentim segures tornant a casa… Vull que a les dones amb discapacitat no se’ns limiti la capacitat de ser lluitadores, guanyadores, segures, lliures i fortes.

“La dona ha influït molt al llarg de la història però ha estat invisibilitzada. No és aliena a la realitat que l’envolta i té un paper clau en la transformació d’injustícies.”

Montserrat Jara. Vicepresidenta del Patronat
Influent


“Com a patrones de l’entitat, la dimensió de gènere és un aspecte molt present en la presa de decisions i els valors de la nostra organització. Tenim present la paritat de gènere en la composició del Patronat, creiem que el camí cap a l’equitat de gènere implica incorporar persones influents en les seves trajectòries professionals i personals, que representin i donin resposta a les necessitats, inquietuds i carreres professionals de les dones.”

“La dona ha influït molt al llarg de la història però ha estat invisibilitzada. No és aliena a la realitat que l’envolta i té un paper clau en la transformació d’injustícies.”

Montserrat Jara
Vicepresidenta del Patronat
Influent

“Com a patrones de l’entitat, la dimensió de gènere és un aspecte molt present en la presa de decisions i els valors de la nostra organització. Tenim present la paritat de gènere en la composició del Patronat, creiem que el camí cap a l’equitat de gènere implica incorporar persones influents en les seves trajectòries professionals i personals, que representin i donin resposta a les necessitats, inquietuds i carreres professionals de les dones.”

“L’accés igualitari a la tecnologia ens protegeix i ens permet promoure’ns en àmbits professionals on la digitalització és prioritària.”

Anna Gordiola. Tècnica de comunicació
Digital


“El sector digital i de les TICS també manté una forta bretxa de gènere: escassa presència de les dones en el sector, desigualtat d’accés i factors socioculturals que propicien l’adopció de rols segons el gènere.

Cal activar mesures urgents perquè les dones puguin pujar-se al tren de la revolució digital. Especialment, aquelles que es troben en moments vitals que dificulten la transformació.

Perquè l’accés igualitari a la tecnologia ens protegeix i ens permet promoure’ns en àmbits professionals on la digitalització és prioritària. Com, per exemple, la que se’n deriva del tercer sector. Un sector que cal que es capaciti i adquireixi les habilitats digitals preexistents en moltes dones per sumar i aportar en les seves comunicacions.”

“L’accés igualitari a la tecnologia ens protegeix i ens permet promoure’ns en àmbits professionals on la digitalització és prioritària.”

Anna Gordiola
Tècnica de comunicació
Digital


“El sector digital i de les TICS també manté una forta bretxa de gènere: escassa presència de les dones en el sector, desigualtat d’accés i factors socioculturals que propicien l’adopció de rols segons el gènere.

Cal activar mesures urgents perquè les dones puguin pujar-se al tren de la revolució digital. Especialment, aquelles que es troben en moments vitals que dificulten la transformació.

Perquè l’accés igualitari a la tecnologia ens protegeix i ens permet promoure’ns en àmbits professionals on la digitalització és prioritària. Com, per exemple, la que se’n deriva del tercer sector. Un sector que cal que es capaciti i adquireixi les habilitats digitals preexistents en moltes dones per sumar i aportar en les seves comunicacions.”

I tu? Amb quin atribut et defineixes
i quina és la teva reivindicació?

Volem llegir els teus missatges! Participa a la campanya #SomDones!
Fes clic al símbol + de sota, per escriure…

Fet amb Padlet

Comparteix la campanya #SomDones a les xarxes!

Comparteix la campanya #SomDones a les xarxes!

© 2023 Pere Claver Grup  |  Política de privacitat  |  Política de Cookies  |  Avís Legal  |  Canal denúncia

© 2023 Pere Claver Grup  |  Política de privacitat  |  Política de Cookies  |  Avís Legal  |  Canal denúncia

Treball amb pictogrames

En construcció

Posa't guapa

En construcció

Descarrega ara!


El Responsable del tractament és la Fundació Sanitària Sant Pere Claver, amb domicili al C.Vila i Vilà, 16 de Barcelona (08004), dpd@pereclaver.org. La finalitat del tractament és la gestió de la seva sol·licitud i l’enviament de comunicacions de Pere Claver Grup. Exercici de drets. Podeu exercir els drets d’accés, rectificació, supressió, oposició, portabilitat, limitació del tractament i a no estar sotmès a decisions individuals automatitzades dirigint-vos a l’adreça del responsable del tractament. Més informació

Receptes de la iaia

En construcció

Skip to content