En el marc del 70è aniversari organitzem la 1era Jornada Anual de Participació (JAP) amb l’objectiu que esdevingui un espai de trobada, participació, reflexió i socialització entre tots els professionals de la institució. El creixement experimentat els últims anys la fa més rica, plural en la diversitat i probablement ens enforteix i consolida com organització. Tanmateix amb el creixement ens fem més complexes i se’ns generen nous reptes organitzatius sobre els que convé treballar-hi de manera conjunta. La institució, coherent als nostres valors i a la nostra cultura és rica en experiències de treball participatiu entre equips i és en aquest sentit que la JAP permetrà compartir i fer extensiu a escala més global aquest aprenentatge.
Enguany la JAP es centrarà en la Motivació i Compromís donant continuïtat a l’enquesta OPINA (octubre 2017), accions proposades i pla d’acció pels propers 18 mesos. Us avancem la data, horari i lloc de la jornada, així com el programa i els 6 àmbits temàtics (grups de treball) en base els quals organitzarem la jornada.
Convé que confirmis la teva assistència, escollint el grup de treball en el que vols participar. A fi de que els grups siguin més plurals i diversos, convé assegurar que els professionals d’un mateix equip de treball es reparteixen entre els 6 àmbits.
Moltes gràcies!
Comissió JAP
La gestió de la tasca professional
Com podem simplificar processos, millorar el funcionament de les reunions i la coordinació i transversalitat entre els equips. Amb els mitjans tecnològics com el correu electrònic i l’ús del mòbil com a facilitadors vetllant també per conciliar la vida laboral i personal.
Llegir més · Veure acta
Selecció, acollida i socialització
Com aconseguir pels nous professionals que la seva arribada i primera etapa a la institució se sentin ben acompanyats i que els hi permeti conèixer la informació bàsica, els aspectes concrets i operatius de la seva àrea de treball així com aspectes globals de la institució.
Llegir més · Veure acta
Desenvolupament professional
Tenir cura del professional, cuidar al cuidador per oferir serveis de qualitat a les persones. El benestar dels professionals (millores socials, horaris, flexibilitat,conciliació) element clau per una la bona salut institucional. La formació continuada, el desenvolupament i la carrera professional dins la institució com elements claus en la gestió dels equips humans.
Llegir més · Veure acta
Lideratge, compromís i cohesió
Com podem contribuir a millorar i desenvolupar el lideratge dins la institució. Liderar és donar sentit i el sentit genera compromís dins l’equip. Com identifiquem i acompanyem a professionals que vulguin assumir tasques i responsabilitat de gestió, formació i bones pràctiques.
Llegir més · Veure acta
Comunicació
interna
Ens interessa el què passa a la institució? Ens arriba bé la informació i les notícies del que passa, a través de quins canals? Com aconseguim que els equips participin de l’actualitat institucional i quines eines ens poden ajudar a socialitzar la informació.
Llegir més · Veure acta
Participació
Avancem envers una organització pensada però pensant, que reflexiona i proposa col·lectivament propostes i accions de millora en aspectes assistencials i organitzatius. Com potenciem espais de reflexió i com avancem afavorint espais de participació efectiva i major transparència tan en la presa de decisions com en la imprescindible avaluació de la nostra tasca individual i col·lectiva.
Llegir més · Veure acta
Per a més informació: jap@fhspereclaver.org
8.30h – 9.00h
Identificació i lliurament de documentació
9h – 10.15h
Benvinguda
José Manuel Vara
Conferència: "Reinventar les organitzacions"
David Martí
10.15h – 10.30h
Presentació i socialització de les propostes i accions de millora de l'enquesta Opina
Carles Descalzi
10.30h – 11h
Pausa cafè
11h – 13.30h
Grups de treball
13.30h – 15h
Dinar
15h – 15.30h
Fotografia institucional
15.30h – 17.00h
Conclusions i tancament de la jornada
Berna Villarreal i Maria Antònia Massanet
|
|
Transport públic
|
